山西省国企退休人员社会化管理工作快速推进

  全省国企退休人员社会化管理工作快速推进

  2019年共移交16万人,今年年底前全部完成

  截至2019年12月底,同煤集团11万名退休职工全部移交大同市,阳煤集团5万名退休职工全部移交阳泉市,其他市的移交工作正在紧张有序推进。2019年,我省国企退休人员社会化管理工作快速推进,共计移交国企退休人员16万人,剥离移交工作取得重大进展。

  对国企退休人员实行社会化管理,是剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容。我省国企比重较大,退休人员社会化管理工作任务繁重。全省11市共有国有企业退休人员86万人,工作任务居于全国前列。

  省委、省政府高度重视对国企退休人员的社会化管理工作,将其作为推动国资国企改革的硬任务来抓,积极主动推进工作任务落地落实。去年8月,我省召开了全省国有企业退休人员社会化管理工作推进会,对全省国企退休人员社会化管理工作进行再动员、再部署、再推进。

  作为试点单位之一,大同市积极推进部署国企退休人员社会化管理工作,制定方案,敲定时间节点,确保任务、职责、人员、措施、进度等落实到位,在全省率先打开了局面。

  去年9月25日,同煤集团分别与大同市云冈区、平城区等10个县区签署了“1+4+10”移交协议。大同市启动了11万名退休职工社会化管理的移交工作,目前任务已经完成。

  阳泉市也在第一时间推进部署国企退休人员社会化管理工作,要求摸清人员、资产底数,加强政策宣传,做到职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交、资产移交“五到位”,让社区成为国有企业退休人员的“新娘家”。阳泉市还与阳煤集团建立了周调度例会制度,及时协调解决工作中的困难问题。目前,阳煤集团5万名退休职工全部移交阳泉市。

  针对省属企业中工作任务重、困难较大的同煤集团、焦煤集团等8户企业,省国资委进行专题督导,要求企业按时间节点倒排进度、制定工作计划,现场协调解决工作中存在的困难问题,进一步压实企业主体责任。

  国企退休人员社会化管理工作政策性强、敏感度高,操作复杂、任务繁重。为确保按照国家规定的时间节点完成工作任务,在出台省级工作方案的基础上,省级各成员单位已制定出台了本部门业务工作具体操作办法,形成退休人员社会化管理“1+N”政策体系。

  “今年,我们将按照国家及我省部署,坚决打赢剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题攻坚战,到年底前完成全省国有企业退休人员社会化管理工作任务,为国有企业高质量发展打下坚实基础。”省国资委相关负责人高春毅表示。(记者 刘瑞强 通讯员 霍振飞)